את הדברים אמר הממונה על התקציבים באוצר, בכנס של נציבות שוויון בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה
עו”ד מרים כבהא: “שוק העבודה עדיין רואה בגיוון חיסרון ולא יתרון, יש פער גם בשכר ובייצוג של אוכלוסיות שונות. בעולם הגיוון הוא ממזמן חלק בלתי נפרד מהאחריות התאגידית”. עו”ד מרים כבהא, שנכנסה לאחרונה לתפקיד נציבת שוויון הזמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, אמרה בין היתר: “שוק העבודה עדיין רואה בגיוון חיסרון ולא יתרון, יש פער גם בשכר ובייצוג של אוכלוסיות שונות. בעולם הגיוון הוא ממזמן חלק בלתי נפרד מהאחריות התאגידית”.
בכננס השתתפו גם מנכ”ל משרד הכלכלה עמית לנג, ראש מועצת ירוחם מיכאל ביטון, מנכ”לית מיקרוסופט ישראל שלי לנצמן, הממונה על תקציבים במשרד האוצר אמיר לוי ועוד.
בעניין המגזר החרדי לוי התייחס לחסמים כלכליים ומקצועיים שיש צורך לטפל בהם ודיבר על “מערכת תמריצים המעודדת יציאה לעבודה כגון חיסכון לכל ילד, מס הכנסה שלילי, סבסוד מעונות יום ועוד”. הוא הוסיף והתייחס לקידום צעדים שיאפשרו רכישת השכלת יסוד במסגרת החינוך הבלתי פורמאלי בשיתוף ולא בכפייה, ולצורך בהעלאת מספר הזכאים לבגרויות בקרב החרדים והרחבת תחומי הלימוד השונים בקרב הנשים החרדיות.
לוי אמר: “החרדים והערבים הם לא הבעיה של המשק הישראלי – הם הפתרון. התמקדות של הממשלה באוכלוסיות הללו, השקעה בחינוך ובהכשרות, יכול לייצר עבור המשק את מקפצת הצמיחה הבאה”.
בכנס נחשפו לראשונה גם נתונים ראשוניים מתוך מדד הגיוון בעסקים שמפתחת הנציבות בימים אלו בשיתוף הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. בין היתר יש התייחסות לגיוון ולשכר בתחום התקשורת והמידע. מתברר כי פערי השכר בין יהודים לערבים בענף מידע ותקשורת הם הקטנים ביותר בארגונים קטנים מאד, ששם שיעור הערבים זעום, אולם גם בארגונים גדולים מאד, ששם ייצוגם הוא הגבוה ביותר. עוד עולה כי פערי השכר המגדריים בענף מידע ותקשורת גדלים עם הגיל, אך הגידול מדורג ומתון יותר מאשר בענף שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים.
נתון נוסף שנחשף בכנס – בענף מידע ותקשורת, עם העלייה בגודל הארגון עולה בהדרגה שיעורן של נשים, מרמה של 36% בארגונים קטנים מאד ל-45.4% בארגונים גדולים מאד. פעמים רבות, נשים משולבות בארגונים אלו מאחר שהם מציעים יציבות תעסוקתית, אולם יתרון נוסף שיש להם הוא במגוון רחב יותר של אפשרויות פיתוח וקידום מקצועי, ולכן יש חשיבות לשילובן של נשים בשיעור גבוה יותר בארגונים אלו
