העובדים יקבלו תוספת שכר בשיעור 7.5% ומענק בגובה 2,000 שקל, וחלק יקבלו אף יותר מכך
יו”ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ושר האוצר משה כחלון חתמו השבוע על הסכם שכר חדש במגזר הציבורי. בין השאר נקבע כי תהיה תוספת שכר בשיעור 7.5% ומענק בגובה 2,000 שקל, אשר מחציתו הראשונה כבר חולקה בינואר 2016. עם זאת, בסקטורים שבהם עיוותי שכר, נקבעה תוספת גבוהה יותר. כך למשל, רוקחים, רנטגנאים, מיקרוביולוגים, פסיכולוגים ועובדי מעבדות, יקבלו תוספת שכר של 15%. בזכות העובדה כי מחצית מהתוספת תשולם כתוספת שכר שקלית, דרגי השכר הנמוכים בסקטורים אלו ייהנו מתוספת שכר ממוצעת של למעלה מ-19%.
הלבורנטים במערכת החינוך ייהנו גם מתוספת של שישה ימי חופשה לניצול בתקופת הקיץ. קבוצת עובדים נוספת שתהנה מתוספת שכר שגבוהה מ-7.5% הם העובדים הפרא-רפואיים, בהם: הטכנולוגים הרפואיים, הדיאטנים, הפיזיותרפיסטים והמרפאים בעיסוק, אשר יהיו זכאים לתוספת שכר ממוצעת בגובה 10%.
גם עובדי דור ב’ ועובדים ברמות השכר התחיליות ברשויות המקומיות יהיו זכאים לקבל תוספת שכר מוגדלת, כך שכבר בפעימה הראשונה של התוספת (שתחול בחודש יולי) הם יקבלו תוספת של 2% נוספים, בנוסף לתוספת שיקבלו יתר עובדי המגזר הציבורי (ובסך הכול 9.5% לכל תקופת ההסכם).
ההסכם שנחתם היום מטפל גם בסוגיית המשרות החלקיות. בין היתר, עובדים העוסקים בקבלת קהל בלשכות רשות האוכלוסין יוכלו, במידה ויבחרו בכך, לעלות למשרה מלאה. עוד נקבע כי מפתח התקצוב לתקנים לא שלמים לעובדים סוציאליים ברשויות מקומיות, יעוגל כלפי מעלה. לדוגמה – רשות המקבלת תקצוב לפי 4.5 עו”סים תקבל מעתה תקצוב לפי 5 תקנים.
הסכם המסגרת שנחתם היום כולל גם התחייבות להגיש תוך 60 יום בקשה לצו הרחבה שיחול על כ-6,000 עובדים סוציאליים המועסקים בעמותות ובחברות פרטיות המספקות שירותים למשרדי הממשלה ולרשויות המקומיות. צו ההרחבה ישווה את התנאים של העובדים הסוציאליים בגופים המתוקצבים לתנאי העובדים הסוציאליים בעמותות, לרבות תוספות שכר ומענקים.
אוכלוסיות נוספות שנכללות בהסכם השכר החדש הן: נשים המועסקות כבלניות במועצות הדתיות יקבלו תוספת נוספת בגובה 10% (תוספת “כפיים” הנהוגה ברשויות המקומיות) בנוסף לתוספת של 7.5%. גם עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה במגזר הציבורי, יהיו זכאים לתוספות השכר ולמענק. עוד הוסכם כי עובדי מד”א יקבלו תוספת שכר של 10% ועובדי המעבדות והפרמדיקים יקבלו תוספת של 15%, כאשר החישוב יהיה בהסטה לטובת העובדים החלשים יותר.
